محكمة إماراتية تبرئ مديراً اقتدى بوزير التسامح وهتك عرض موظفته بالإكراه وهذا ما حدث داخل المكتب!

1

برّأت محكمة إماراتية بالفجيرة، مقيماً عربياً من تهمتي هتك عرض موظفة آسيوية بالإكراه، وخدش حيائها بالقول والفعل عبر تطبيق “واتساب”.

 

وقالت المجني عليها في التي أوردتها وسائل إعلام محلية، إنها تعمل مع المتهم في مكان واحد، بحكم أنه رئيس القسم المباشر عليها، إلا أنه بدأ بملاطفتها ولمس جسدها بقصد المزاح، وطلب منها أن يلمس يدها، فمكّنته من ذلك، وحين رفضت طلبه باللقاء معها في غرفة بأحد الفنادق، ضربها، فأبلغت مديرهما في العمل.

 

من جهته، أنكر المتهم التهم المسندة إليه، والتمس محاميه براءته من التهمتين، وقدم دفوعاً تفيد بأن من المقرر قضائياً أن يتم التقصي لثبوت الجرائم من عدمها، فإن المتهم أنكر التهمتين في جميع مراحل التحقيق ثم أمام المحكمة، مشيراً إلى أن الأصل في الإنسان البراءة، وأن الظن لا يغني من شيئاً، والمتهم بريء حتى تثبت إدانته.

 

وخلت أوراق القضية من أدلة قانونية قطعية الدلالة تثبت أن المتهم هتك بالإكراه عرض المجني عليها، ولامس أماكن العفة فيها، وأنه تعرض لها على وجه يخدش حياءها بالقول، واستخدام “واتساب”.

 

وأكد محامي المتهم أن المجني عليها في التحقيقات لا تكفي وحدها لتأسيس إدانة المتهم، دون أن يكون هنالك دليل يثبت الاتهام المسند إلى المتهم.

 

وأشار محامي المتهم إلى أن أقوال المجني عليها جاءت متضاربة، فقد ذكرت في محضر استدلالات الشرطة، ثم محضر تحقيقات ، أن المتهم هتك عرضها بالإكراه، بينما قالت أمام المحكمة إن المتهم لامس جسدها بقصد المزاح، وطلب منها أن يلمس يدها فمكّنته من ذلك.

 

وأشار محامي دفاع المتهم إلى أن صور المحادثات التي قدمتها المجني عليها كدليل، مدعية أنها حدثت بينها وبين المتهم، لم تصدر من جهة فنية مختصة يمكن الأخذ برأيها، لتؤكد أنها صادرة عن المتهم للمجني عليها، لذلك لا يمكن الأخذ بها كدليل، وعليه فقد أضحى الاتهام قائماً على غير سند صحيح من الواقع أو القانون.

 

فيما حكمت محكمة الجنايات ببراءة المتهم من التهمتين المسندتين إليه، ورفض الدعوى المدنية.

 

تابعوا قناتنا على يوتيوب لمشاهدة كل جديد..

 

أضغط هنا وفعل زر الاشتراك

 

قد يعجبك ايضا
تعليق 1
  1. هزيم الرعد يقول

    وينك هزاب ما تعلق على فضايحكم

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More